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人生算法:已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路

人生算法:已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路

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  • 作者:托德•戴维斯
  • 市场价格:¥49.00元
  • 本店售价:¥31.84元
  • 购买数量: 商品总价:

商品属性

  • 作者:托德•戴维斯
  • 印次:第1次
  • 版次:第1版
  • 商品类别:成功励志
  • 图书页数:256页
  • 字数:180千字
  • 开本:16
  • 包装:平装
  • ISBN:978-7-5153-4658-8
  • 出版时间:2018.1

目录

序言一 变得更好,从改进我们的思维与行为开始
/ 富兰克林柯维董事长、CEO 鲍勃•惠特曼
序言二 打造团队与组织的终极竞争优势
/ 富兰克林柯维新加坡及大中华区总裁 陈俐同
前言 人生算法的本质——所有有意义的改变都是由内往外而来的
套路1 戴上正确的眼镜:审视我们看待自己与他人的方式是否正确
思维定式:停止否定自我与他人的限制性思维定式,采用一种有助于个人与他人成长的思维定式。
套路2 掌控自己的心理状态与情绪:不让外界因素决定我们如何思考与感受
内部聚焦:在面对外部环境时选择自己的态度、情绪和自己所走的路的能力得到提升。
套路3 行事为人让他人能够信任:三个获得他人信任的行事为人原则
赢得信任:得到同事、家人、朋友、客户等重要关系的信任,成为他人可以信赖与依靠的人。
套路4 扮演好你最有意义的角色:平衡人生中所扮演的各角色
平衡能力:更好地平衡家庭、工作与生活,生命变得更饱满且更有意义。
套路5 不要只见幼苗,不见大树:看到并明确告诉人们他们的价值与潜能
领导能力:释放他人潜力,让你身边的人、团队变得更好,掌握领导的艺术。
套路6 避免弹球综合征:紧急事务与待办清单不再让步于重要的事情
时间管理: 更好地管理时间乃至生命,完成与我们最高目标保持一致、更有价值的重要事情。
套路7 考虑我们,而不是我:团队建立一种打赢的文化的关键
团队合作:更好地相互协作,实现双赢,从而使个人与团队效能最大化。
套路8 建立并维系强大的情感储蓄账户:六种建立强大的情感储蓄账户的最佳实践
人际关系:更有能力与意愿在他人身上投入,从而收获深厚、持久、信任的人际关系。
套路9 审视你的真实动机:富足的心态,是拥有健康动机的基础
不忘初心:发现自己在日常生活工作中逐渐遗失的最初的动机,拥有更健康、更能改善自我与他人境况的动机。
套路10 少说,多听:先寻求理解对方,再让对方了解自己
沟通能力:拥有更多影响他人的能力,并在彼此间建立信任与融洽的关系。
套路11 恰当使用你的优势:小心优势过度使用会变成劣势
发挥优势:找到恰当的方式,更好把握优势发挥的程度与地点,使自己的优势产生最大效能。
套路12 向他人传达信任:一种提高效率、降低成本、改变一切的力量
传达信任:改变不相信他人的倾向,更能够相信他人,并且是智慧地传达信任。
套路13 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的,以正确的方式寻求与对待反馈
对待反馈:更能积极地面对反馈甚至是批评的反馈,知道如何寻求、评估反馈,如何对反馈采取行动。
套路 14 让输入与输出相匹配:选择正确的引领性指标,以达成目标
实现目标:掌握解决问题的五步流程,选择正确的输入,实现我们想要的结果。
套路15 从谦逊做起:个人与团队变得更好的基石
让变得更好所需的前14个套路发挥出最佳效果。

作者简介

托德•戴维斯,在全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年,担任执行副总裁、首席人力资源官,负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前,他领导着富兰克林柯维的创新团队,开发出了公司的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃•惠特曼评价为:关于个人和组织效能普遍原则这一议题,公司重要的代言人。
托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在顶级行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲,为富兰克林柯维的客户,其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导,主题包括:领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。
富兰克林柯维是帮助组织提升绩效的全球领导者,致力于帮助组织通过改变人的行为来实现组织的目标,为全球159个国家与地区的组织和个人提供培训与管理咨询,让千万人的生命发生了深远且积极的改变。

内容简介

本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬•柯维创建的富兰克林柯维机构重磅新作。作者融合了富兰克林柯维核心理念与研究成果,并基于30多年的观察、领导与培训,总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路,这些套路已经被实践检验与证实,适用于工作与生活,可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功,提升绩效。
这15个套路,包括:
1. 戴上正确的眼镜:审视我们看待自己与他人的方式是否正确;
2. 掌控自己的心理状态与情绪:不让外部因素决定我们如何思考与感受;
3. 扮演好你最有意义的角色:平衡家庭、工作与生活;
4. 恰当使用你的优势:小心优势过度使用会变成劣势;
5. 向他人传达信任:一种提高效率、降低成本、改变一切的力量;
6. 不要只见幼苗,不见大树:看到并明确告诉人们他们的价值与潜能;
7. 考虑我们,而不是我:团队建立一种打赢的文化的关键;
8. 让输入与输出相匹配:选择正确的引领性指标,以达成目标;
9. 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的,以正确的方式寻求与对待反馈。
……
这15个改变你思维与行为的套路,帮助你在以下方面变得更好,包括释放个人与他人潜能、内部聚焦、情绪控制、沟通能力、人际关系、时间管理、领导能力、团队合作、平衡工作家庭与生活、发挥优势、对待反馈、实现目标等等。
不断重复与强化书中这15个套路,任何个人、团队将变得更好,达成目标!

编辑推荐

本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬•柯维创建的富兰克林柯维机构重磅新作。 什么是人生算法?没有可以直接登顶的人生,只有根据反馈不断迭代的过程。人生算法,就是你面对世界不断重复的最基本的套路,找到它,重复它,强化它;是不断迭代的机制,是提高自己达成目标的概率的套路。人生算法,是罗振宇坚信可以让把一切软肋变成铠甲的力量。
本书包含15个改变你思维与行为的套路,已被全球150多个国家与地区千万人证实有效,可以使个人与团队变得更好。不断重复、强化书中这15个套路,就是在用人生算法不断迭代自己,使个人与团队不断逼近目标,获得成功。
作者托德•戴维斯曾领导开发出了富兰克林柯维机构的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。他被富兰克林柯维称为关于个人和组织效能普遍原则这一议题,重要的代言人。本书是作者基于富兰克林柯维核心理念与研究成果以及30多年的观察、领导与培训创作而成。
这本书充满智慧、洞察力以及朴素而有力量的真理。阅读此书,可以让你在快节奏的生活中停下来去思考、内省,并让自己拥有变得更好的机会。希望你能抓住这样的机会!